無黨籍的嘉義縣長候選人吳芳銘,為嘉義縣民與就業人口,帶來就業與創業的新動力,今日提出青年政策,以4大面向、12方法的「青年好政」,9標籤貼紙4要替縣民打造一個安全有保障的就業環境。
吳芳銘主張,在青年勞動政策上,將貼紙印刷推動勞資雙方在法律上,正式的雇傭關係,確實落實投保勞保,及加強勞動檢查和職場安全,再以這「2大勞動保障」為起點,持續為縣民打造一個減輕負擔,提升縣內就業情況,同時又安全、穩定的就業環境。
吳芳銘今天提出就業3法,包括:針對就業的役男、畢業生和求職者,強化聯繫工業區和企業職缺訊息,建置勞動媒合就業平台;聯結企業、校園與職訓局,建構產官學平台,以產訓合一的概念,開設職訓和實習課程,提高企業人才滿意和就業機會。
現在數位化時代來了,紙本記錄還有需要嗎?貼紙、文書、印章等等物品是不是都可以被淘汰了呢?但其實被不可能哦,應該說沒有這麼快被取代,因為在執行許多申客製化貼紙請文件還有業務上,依然要填寫表格,儘管現在省略許多步驟會在印出來之前先行填寫部分資料,但仍有些文章跟文字是不可被取代的,甚至有些產品跟物品需要重新包裝,並且制定產品編號,然後對應到購買的客戶等等,我之前上班時就很常需要有這類的作業。舉例來說:通訊販賣的每一台手機,都會有其編號,編號會對應給資料庫管理系統,讓總公司了解編號的走向,出貨進貨跟販賣手機的進度,而這個編號是公司自己產生的一組編號,並不是手機製造商的編號,而是銷售通路的,這樣的編號用在客製化貼紙紀錄資料庫管理,所以在販售時都必須謹慎將這些貼紙印刷的標籤撕下,並記錄到資料庫中,如此一來就可以確定我們將這個產品跟銷售出去了,所以貼紙以及文件與數位化的資料庫管理,互相搭配下,才顯得毫無破綻,並不需要淘汰其中一方才能提高作業效率或增加便利性。
吳主張,讓初次尋職的青年、非典型勞動青年轉正職、原住民與新住民就業輔導,促進就業滿意和機會,讓縣內各個面相的求職者,都能在縣內找到穩定,且具未來發展的工作機會。
在輔導就業上,吳芳銘將編列8000萬預算,用在創業、就業及青年勞動事務,並「成立青年事務委員會辦公室及單一服務窗口」,同時借由青年審議會議進行相關政策及預算審議、「資金、資源雙管齊助」、以及協助實現「新創、微創、文創」3種創業模式,以雲嘉南新創基地視野,邀請全國各地的青年朋友,用創造力、執行力,一同來「嘉」「123好創業、創好業」。
油墨附著力不良是薄膜類資料過程中存在的主要問題。在貼紙印刷職業,工作人員遍及會選用3M膠帶進行油墨附著力測驗。用測驗膠帶緊貼在測驗部分,蓋整個測驗區域,用手捉住膠帶一端,快速撕下膠帶。區域太大時,要求掩蓋部分不少於15平方厘米。同一位置重複一次,查看是否有脫墨狀況,脫墨面積不大於測驗面積10%視為正常規模。為了戰勝這一問題,大多數標籤印刷企業都選用UV油墨來印刷,希望經過UV油墨的傑出功能和紫外線瞬間固化的特性來進步油墨在薄膜類不乾膠資料上的附著力。但在印刷加工過程中,也往往碰到一些問題。